说实话，心态在一天中的每一分钟都很重要。无论是刷牙还是准备进行大型演讲，心态都会被忽略。
今天，我们将特别关注你的心态如何影响你的工作经历，以及它如何影响你的雇主。
固定心态和成长心态的区别
看一下第一组语句：
- “我要么擅长某件事，要么不擅长。”
- “我放弃。”
- “我会坚持我所知道的事情。”
- “批评和反馈都是个人的。”
- “我的潜力是注定的。”
现在看看第二组陈述：
- “我可以学会做任何我想做的事情。”
- “我喜欢尝试新事物。”
- “我的态度决定了我做新事物的能力。”
- “其他人的成功激励着我。”
- “失败是成长的机会。”
这两组陈述谈论的是同一件事，即个人能力、反馈、成功 2024 年更新的手机号码数据 和失败，但其方法却截然不同。
这就是固定思维模式（第一组）和成长思维模式（第二组）之间的区别。
最明显的是，固定思维模式认为智力是与生俱来的，你无法通过任何方式进一步提高它。你出生时就注定了智力，仅此而已。
最简单的成长型思维认为，你有能力提升你与生俱来的天赋。他们不相信智力和能力是固定的，而是可以终生成长的东西。
如何创造成长型思维
各种因素都有助于建立成长心态，无论是在您自己还是在您管理的团队中。
第一步是真正地认识到你的能力和智慧永远不是一个成品。
这本身就是一种思维转变。这种观点不仅会为终身不断学习奠定基础，还会消除失败的痛苦。你和你的团队成员会明白，失败只是迈向成功的又一步。
成长型思维模式考虑到了每个人的独特构成。这种构成是生物因素（如 DNA）和环境因素（如教育）的结合。
我们每个人都有做事的天赋。一个人可能能很好地应对压力，但却不守时。另一个人可能从不迟到一分钟，但如果“要做的事情”清单太长，他们很快就会不知所措。
这很好；成长型思维模式充分考虑了人们的优点和缺点。
成长型思维与固定型思维的不同之处在于，成长型思维承认人们可以成长。因此，时间管理不善的人可以学习如何在这方面做得更好，而有压力的人可以找到更好地应对最 爱尔兰的运输和物流工作：职业发展和你需要了解的内容 后期限的策略。固定型思维的人会简单地认为他们不善于把握时间或无法应对压力。
从领导力的角度来思考这个问题。有些人可能天生就是领导者，但领导力是一种可以学习的技能。任何愿意付出努力成为更有效领导者的人都可以做到。
许多专业人士陷入这样的误区：相信人才在任何情况下都能获胜。他们要么有能力完成工作，要么没有。
天赋当然重要，但它只是整体素质的一部分。
你听说过“态度决定高度”这句话吗？这句话暗示了最重要的部分是什么。态度或思维方式。培养成长型思维方式，天空才是真正的极限。
心态如何推动公司成长
大型企业和中小企业都发现，成长心态可以成为推动组织增长的力量。
在这方面，最大的案例之一是微软。萨蒂亚·纳德拉于 2014 年出任首席执行官。他立即着手在这家全球性公司内打造成长型思维文化。从策略上讲，这甚至包括“根据员工帮助同事取得成功的程度来评估员工的表现”。
最终该品牌的估值达到了万亿美元。
虽然微软的例子占据了头条新闻，但它并不是唯一一个关注成长心态的组织。
LinkedIn 也将建立成长型思维文化视为实现全公司 KPI 的关键。
这家全球社交媒体巨头采取的措施之一是鼓励公司内部形成一种学习文化。这种学习方式并不是员工满足标准才能获得年终奖金的勾选式练习。相反，这是一种鼓励员工通过自然的好奇心进行学习和发展的文化。
LinkedIn 欧洲、中东和非洲地区人力资源高级总监 Wendy Murphy 表示：“我们希望员工尽可能多地学习，成为最优秀的专业人士，这样当他们跳槽时，他们就会有正确的理由。我们欢迎员工离开。我们并不害怕。”
今天致力于成长心态
成长型思维模式有可能带来巨大的回报。以微 亚洲电子邮件列表 软为例，回报高达数万亿美元！
对于个人而言，回报同样巨大。成长型思维可以带来绝佳的新职业机会、更高的收入能力和充满活力的工作生活。
最重要的是，培养成长心态并不需要花费太多的功夫。
遵循1% 规则，每天在生活中取得一点进步。这也许是你解决问题的方法，或者你如何培养对具有挑战性的电子邮件的回应。