Dave Gerhardt：您认为自己发生了哪 组建团队 些变化？如果回顾过去十年，现在您是 CMO。我会从我的角度告诉您我为什么会问这个问题。这是我第二次在一家公司负责营销工作，我现在的感觉是，哦，天哪，我明白了。我明白了为什么经验很重要，因为现在我已经在其他地方看到过它，从工具到文本，再到招聘人员。我想，哦，这就是经验 IG数据库 很重要的原因。因为第二次，它变得容易一些。问题有所不同。那么十年来，您有什么变化？您如何运作？您现在管理团队的方式与两三份工作之前有何不同？
但我认为其中一部分是要学会了解你真正想要的是什么
即获得 A 级、A 级和 A+ 级球员。我认为这听起来很明显，但当你拥有优秀的人才和你信任的人时，这会让生活变得容易得多。管理起来要容易得多，顺便说一句，你不信任的人，你会用不同的方式与他们交谈。所以我总是意识到我对我的 就会产生强大的协同效应 团队的信任程度，坦率地说，对其他人的信任程度。因为我认为大多数人都会考虑这一点。我认为你信任的人和你不信任的人，你们沟通的方式非常非常不同。
Dave Gerhardt：这是一个很好的迹象
我只是在想我自己，这是一个很好的迹象，比如，哦，我为什么要这样说话？哦，因为内心深处我不信任这个人。
巴巴克·阿扎德：是的，当你不信任 澳大利亚电话号码 某人时，你会说得更具体。你尽量不表现出居高临下的样子，但有时会失态。我们是人，但无论那个水平如何。我认为我有更多的同理心，你看，我离开了一家很棒的公司和 Beachbody 的职位，去了一家初创公司，告诉所有人我要去做这件事，然后我们真的无法起步。